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深圳新闻网:22岁主席团成员,有黑幕吗

来源:深圳新闻网 作者:肖攀 2016-10-31 08:50:29 字号:A- A+

    江西新余市开人民代表大会,22岁的陈梦汀被选为主席团成员,并被邀请上主席台上就坐。

    看了一下网上新闻报道的评论页面,有质疑之声,“怎么考上公务员的?考上前是什么学历?重点是这些!”“22岁她参加工作多久啊?刚工作1年!她懂什么啊?她能代表谁?” “工作1年就是副主任,有嫌疑。”

    也有客观之言,“只要提拔符合相关的规定就可以,主要是能够说实话”,“有志不在年高,只要能代表一方人民,为百姓谋福祉就好”。总体来说,客观评说多过习惯质疑。

    过去几年,经网友曝光、媒体报道并引发公众质疑的年轻官员提拔问题有不少。借“破格”提拔之名,行“出格”提拔之实,这样的案例多了,很容易让人“老不信”。所以,有个并不让人奇怪的现象,举凡干部提拔跟“年轻”挂钩,很多人首先想的就是这个人有无背景、有无黑幕,是不是靠人情、走关系。

    现在来看,一些地方选拔年轻干部,关注还是会有,但客观、理性的声音也逐渐多起来。社会舆论的这个变化现象,在一个侧面让人看到,所谓“清气上升,浊气下沉”,并非遥不可及,人心变化这一至深课题,也并非虚无缥缈。积跬步,至千里,很多事情就是在做中慢慢改变的。

    选人用人是风向标、导航仪。这些年,无论是新修订的《干部任用条例》,还是抓作风建设,无论是把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,还是失责必问、问责必严的力度,“萝卜招聘”“火箭提拔”这样的选人用人问题,风险越来越大,紧箍越来越紧。高压线带了电,歪风邪气就难有侵入空间,变化必然会进入大众观感之中。

    事业更替,薪火相传,道理古今不变。邓小平曾讲,干部年轻化,“不是只讲年龄这一条,还要德才兼备。”“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,选人用人难,选用年轻干部,更难。坚持好干部标准,推行下放基层、多压担子的蹲苗做法,用其所长、补其所短,干部制度化进程中,同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆起用优秀年轻干部,都是现在年轻干部培养任用的重要特征。正向的标准立起来,立得住,变化也必然会被社会人心捕捉到。

    22岁的陈梦汀也好,21岁时就当选全国人大代表的铁飞燕也好,“最年轻”不是选人用人的稀奇景象。在长的时间尺度里,这不过是他们政治履历和人生历程的一部分,对社会而言,也不过是一时的谈资。在大的格局里,长江后浪推前浪,“年轻”问题是选人用人的泉流之一,映照政治的生机和活力。

    只要标准明晰,眼界开阔,求真务实,起用新人都当正大光明,不能遮遮掩掩。当年轻人的拔擢升迁,不再有黑幕去冲击人们的心理,社会心态也不用再揣着“关系论”、“人情论”去猜测,习惯性质疑就会转变成客观性评价。

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